京都模式之（7）——微信推荐文章+众人微信分享心得=京都集中学习

微信这东西，真是好。人们给微信总结了七大功能。1、发送视频、语音、文字、图片。2、视频语音通话。3、单人、多人群聊。4、银行支付功能。5、扫描功能。6、游戏功能。7、网站的功能。

但今天要说的，在京都，微信有第八功能：深刻解读，实时分享，集中学习——其实这也是人家微信“单人、多人群聊”第三大功能罢了，但那么说不太突出主题，或是主题表达力度不够。

故事由来已久。都知道，京都的性格，什么事儿，都得抢个先儿。因此，微信问世伊始，就率先运用在了企业的经营管理。比方：营销、外宣……

记不得是从哪一年哪一天，反正，悄悄地，微信群里，就有人不动声色地推荐了文章，隔三岔五地，有意无意地，偶尔必然地，一篇又一篇，一篇又一篇……推荐的文章中，有的是关于企业管理的，有的是关于个人素质提升的，有的是关于团队建设的……头几回读着，没细想，只觉得这文章这内容，对于手头的工作，对于当前的工作难点，对于一些问题的迷茫，呵呵，像及时雨，像顺旗风，怎么就那么恰当，怎么就那么给力！这其中的提示，这其中的指点，这其中的例证，这其中的对策，正像一首歌中唱到的，“一把钥匙打开了一把锁，一个道理解开了心中惑”。立时的，工作就用上了，立马的，问题就解决了。所谓活学活用，大抵不过如此吧！

但这是学吗？人们突然悟到，这不是自己在学，而是企业的领导在教——在用微信推荐文章的方式——教！不然这些文章对于现实工作的指导，怎么那么应时应景？怎么那么有针对性？怎么那么恰如其分？对号入座？对解决工作中的现实问题，怎么那么有可行性和可操作性？

——人们仿佛看到了这样一幅画：

一双大手，

与一个步履蹒跚的学步者。

学步者的趔趄是必然的，

扶持的大手是力量的。

于是，学步者的方向不会迷失，

于是，学步者在学步的过程不会倒下，

不会掉队……

这画面令人心生暖意：点对点的指导方式，如影随形的呵护！又要批评你又要照顾你自尊，又要指导你又要你觉得没有被指导……何谓煞费苦心？这就是！而这煞费苦心，容易么？大千微信公众号，万千各色文章，怎么就那么能够信手拈来？怎么就能够那么如同囊中取物？且今天也适合你，明天也契合你！如今吃顿顺口的饭，还得找一阵子饭店呢，何况找这文章？找这思想内容这会儿能够帮到你的文章？这其中的千淘万滤，这其中的吹尽黄沙始到金的付出——想到这儿，敬意油然，感动油然……

也就是京都吧，别的不说了。

不说出来的感动，有时候比说出来的感动尤为深切。

果然，人们把感动落实在了更加认真学习领导在微信上推荐的文章……

果然，人们由于感动，把学习的态度从被动转变为主动。看看，也有人在微信上推荐文章

后来，人们已经不满足只是推荐文章，而且要针对文章的学习，发表“感言”了——

再看看这篇，这是我们员工许永超推荐

再再后来，微信上推荐的文章，已经成为周例会学习、交流的文章了！会上，人们各抒己见，畅所欲言，有宏篇大论，有点到为止，互为启发，互为激励，互为成长，互为享受着通过学习带来的收获！

这收获，真的不小！这里头，张小龙（发明微信的人）且功不可没！

而使用微信，进行强化学习型企业建设，京都，也可圈可点——作为企业，这种全员参与微信式学习的方法，值得一赞。

真得好好赞一下：

决策顶层：不动声色地悄然引领，不失时机春风化雨般地灌输，有效解决问题的谆谆诱导……

也为我们自己点赞：

尝到甜头的感悟，由被动转为主动的进步，由个体成为群体的热情……

呵呵，微信，你真好。

能够这么使用微信的，京都，你更是——好！