我们与百年老店

曾经去过大海把风光游览，

那里有碧浪、阳光、贝壳、沙滩。

面向大海，春暖花开，

诗情明媚在青春的华年。

我那曾经稚嫩的心啊，

总是与春风、春雨、春花相牵。

长大后，离开父母的怀抱，

置身于社会这片宏阔的海洋才发现，

生活的海洋，不再只有金色阳光、银色沙滩，

更有暴风骤雨更有恶浪狂澜更有万丈深渊！

人，在这片海里，从某个层次某个角度来说，

多么渺小，多么无助，

以至有了中国式的人生哲言，

谋事在人，成事在天。

这样描述生活的海洋似乎有些灰暗，

不，我只想说，

它确实存在于某一部分人中间。

这个中间包括了我和我的一些同伴。

人生如是，企业也是这般。

市场经济是海，企业就是汪洋中的船。

是海，就不只有碧波万里水静风平，

是海，就会有暗礁叵测风雨如磐。

企业竞争如同百舸争流，

一不小心就会把桅杆折断。

为什么从生活如海又说到市场经济，

因为这些和每个人都有着不可分割的因缘。

由于年轻，现实中的我或者我们，

除了父母给予的生命之躯，

从财富积累到创业资金都是零的起点。

既然中国资本积累的时代早已一去不再复返，

现在想自己抄起手就搞一个创业，难上加难。

为了生存，为了成长，

为了回报父母的恩重如山，

为了证明自己还能够养活自己，

为了证明自己还有撑起一个家庭的勇敢，

你必须找一份工作，你必须打工去挣钱。

心怀这个最最原始的生存渴望，

徘徊在生活与市场经济的海边。

目光茫然，

心也茫然，

世界之大，哪里是我一生的港湾？

手中攥着自己命运的船票，

踌躇着不知道把自己交给哪条船？

因为这条船一脚踏上去容易，

可谁知道它能够带上你走多远？

更重要的，你不得不思考的，

这条船它能不能送给你一个未来，

送给你一个，你想要的明天？

人生需要折腾但又经不起折腾，

少走弯路找到捷径会离成功不远。

要说呢，想打工容易，

干一天说一天，

只要肯下力气，

干一天活计收获一天的钱。

少挣吃粥，多挣吃干饭。

苦辣酸甜随它便。

就这样浑浑噩噩虚度华年？

人，就像飘飞在半空的树叶，

下不着地，上不够天？

哪里是归宿，

哪里是家园？

有今天，不知道有没有明日，

今天的饭碗明天不知道还能不能端？

尤其过几年儿子当婚，女儿当嫁，

做为父母，囊中无钱可是什么都不能办。

更有一宗，当有朝一日自己老了挣不来钱，

无可奈何给儿女添加负担？

这些问题不得不想，

这些事情不得不盘算。

“人”的写法是一撇一捺，

一头立地一头顶天。

这些道理，一定要想清楚，

这些问题，一定要明白个所以然！

哪里是一生的托付，

哪里是一生的靠山，

哪里会使你的青春不再流浪，

哪里有你一生归属的田园？

自己把自己交给哪条船，

这条船是否能够让你到达人生理想的彼岸？

把自己交给哪艘船？

这是人生的一个关键。

人们常说，选择大于努力，

这话已经成为了人生的格言。

今天，在京都营业五年的喜庆日子里，

让我把心里的话儿与工友们谈上一番：

我对京都的选择只有一点，

就是京都要建百年老店！

百年啊百年，

人生大都只有一个百年，

一个百年的企业对于人生，

那将是有了一生的托付一世的稳定和安全。

我们看到市场经济条件下，

企业竞争激烈，生死存亡瞬间，

今天有一百个企业开业，

同样还会有一百个企业破产。

优胜劣汰，你死我活，

市场经济对谁都不会手软。

这些，无论是你看到的，还是听到的，

小小林东街哪天不是在有这样的故事上演？

一旦你追随的企业折戟沉沙轰然倒闭，

履巢之下安得能够还有完卵？

而且，你损失的不只是失业、金钱，

更有你宝贵人生中已经浪费的光阴数年。

一旦这件事情发生，

损失对于你将是很惨。

你多年积累的行业经验瞬间将为之作废，

你学到手的职业技能

也许会成为明天的无用空谈。

树怕移栽人怕改行，

从头再来不一定都会灿烂。

何况，你重新选择一个企业，

新的岗位，新的环境，新的人际关系，

这些东西想要协调好都需要时间。

还有，当载你上路的船一旦搁浅，

你不得不挥手道别再寻风帆。

年轻的你不能没有工作，

为了生活你不能不去赚钱。

生活总要继续，

生活处处得用钱。

这新的航船是否是你熟练的专业，

世上有句话是隔行如隔山。

从头学起说来倒也无所畏惧，

可这说者容易做起来难。

重新学起需要时间，

时间就是金钱。

熟练工和学徒工在企业上有着不同的贡献，

涉及到你的工薪收入会冰火两重天。

假设这些都不是问题，

你自信是金子总会发光是星星总会灿烂，

只要忠诚、能干石头也能开花也能娇艳。

但不要忘记：企业用人的规则是，

考察期，起码二到三年！

因为，做企业不是搞试验田！

一旦用人失误，

企业受到损失将不可避免！

这就是为什么我们周边有些人，

认为自己做得不错为什么不能升职升迁？

慎于用人，考察用人，考核用人，

这些都需要一定的时间。

这是对企业负责，也是对人才负责，

时间是考察人的关键！

两年三年，在历史的长河中只是一瞬，

但在人生的岁月中实在是值钱。

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，

更有，人的青春光阴能有几个二至三年？

因此，人生最好不要有从头再来，

因为，那怎么说也是悲壮参半！

从头再来从励志的角度可以这么讲，

实事求是它就是一个承认失败的婉转。

还有，从头再来，说者容易做者难，

人，能有几次折腾几次从头再干？

这中间，曾经的多少机遇已经与你擦肩而过，

这时节，你重新起步，已经输在了起跑线！

这种变故或是重新选择，

往往会一蹶不振，人生搁浅！

因此，我们说，企业百年，就是人生百年！

若要人生百年好，需傍企业做百年！

这个关系是唇齿相依，

这个道理是骨肉相连。

骨肉相连，唇齿相依，

这就是企业与员工的相依相伴。

明白了因此，

我们就明白了京都为什么要做百年老店！

候鸟高飞，那是有北斗引路，

骏马驰骋，那是心有罗盘。

京都酒店提出要做百年老店，

首先要把企业建设成人才的摇篮。

这一企业文化核心一开始有人怀疑，

说企业只讲经济效益与人才摇篮不太搭边。

企业高层召开多次会议统一思想，

从上到下，

要把人才队伍建设放在企业经营的首要一环！

说事业是人做的，

没有人才，企业的建设和发展，

如无源之水，如无根之花，

后继无力，接续断档是迟早的一天！

为了实现人才战略，

酒店出重金从祖国东南西北纳士招贤，

营业初期，正是他们，

把一线城市的管理理念管理方法，

直接移植到京都酒店。

通过这些优秀人才的身教言传，

使酒店本土人才如雨后春笋勃勃然而欣欣然！

为了实现人才战略，

酒店把酒店创业初期

入伙的优秀人才推到一线。

理由是：这些人从创业中一路走来，

走过怀疑，走过初始，

如今已经相互统一了

人生观、事业观和价值观，

他们，对企业的认知认可优于后来人员。

企业用人，不追求完美，先注重人品，

推上领导岗位实践，压上担子锻炼，

企业创始用人这也是经验之谈！

尽管这样做有些艰苦，

但是为了人才企业只有不厌其烦。

手把手教，提着耳根子叮咛，

一遍不行两遍，两遍不行无数其遍。

就是让你学，就是让你干，

不离不弃，涂肝沥胆，

大会上讲，小会上谈，

用餐时找机会，酒会上找话题，

从公众培训到单兵教练，

还是那句，不离不弃，涂肝沥胆。

当管理第一团队成功建立之后，

酒店把人才培养放在了日常工作常规层面。

公司设立了人力资源部，

把人才培养、人才选拔、

人才考核，人才发现，

由专门部门专门的人员去做去管。

酒店通过建设企业文化，

把企业人才理念深入到员工心间。

以基层评价为基础，以业务优秀为根本，

以创新能力为考量，以特殊贡献为重点；

这样的人就可以称之为人才，

这样的人就可以作为管理的后备人员。

有机会，就要扶上马走一程，

有机会就要给其责、给其位，给其权。

酒店用人从不会考虑

宗族、背景、还有入职长短，

只要经得起摔打，经得起磨练、经得起考验，

一旦成熟，就会有管理职位兑现。

酒店对人才的定位是：

职为多大，就会有多大的贡献。

因为，

一个管理者的思想、智慧、和决策能力，

其实就是企业发展的风向标和方向盘。

企业对人才的尊重毫不掩饰，

就这样清晰简单和坦言。

还有，企业对人才的重视，

从利益分配上也做出厚重体现。

酒店的这个人才机制，

现在，已经到深入员工的心间。

这就是，

为什么酒店一旦出现有管理岗位竞聘，

报名者踊跃，参与者众多，响应着一片，

因为竞聘成功的榜样在鼓舞人们向前！

在竞聘中，多少脱颖而出，

多少人积极向上，勇挑重担！

酒店有了这种人才机制和人才氛围，

人才成长肥田沃土春色满园！

有了人才，就有了百年老店！

百年老店的建设宗旨是：

是以员工的成功，推进企业发展！

把人才成长做为建设百年老店的保证，

这只是京都建设百年老店策略的一个方面。

那么如此说来，建设百年老店的另一个保证，

就是品质是关键。

京都酒店的经营品质，

目前在赤峰地区已经被人们口口相传。

这种成就的取得，

除了精益求精，

创新经营更是关键。

一个新字，

道出了酒店经营永远不会满足现状停滞不前，

常态，将永远是两个字——改变！

改变两个字，道出了我们深爱的京都，

每天都在创新自我，每天都在优化自我，

只有创新，不断优化，

才能够矗立于不败之巅！

有了人才，有了品质，有了创新，

有理由相信，我深爱的京都，

一定会建设成百年老店！

京都！百年老店，时间为鉴！

我的梦，永远守候在你的梦里边！